對于 HR而言，特別是一個人數(shù)較多的公司而言，最令人頭痛的就是對員工的考勤和排班，這需要耗費大量的時間，還要計算大量的數(shù)據(jù)，很可能會出現(xiàn)錯誤和疏漏。而且，上班時間，是跟工資掛鉤的，萬一出了什么差錯，那可就麻煩了。通過使用考勤管理系統(tǒng)，可以很大程度上解決這一問題，從而提升 HR的考勤排班效率，使考勤排班制度更加規(guī)范化，從而實現(xiàn)公平公正。

每個企業(yè)在員工考勤管理上都會遇到很多問題，其中最突出的就是員工考勤，員工排班，員工請假。例如，在考勤中出現(xiàn)代打、漏打、排長隊、多次打卡等現(xiàn)象；在排班過程中，不能對員工的工作時間安排，早中晚輪班，員工換班，請假換班，班次不能被地識別；在休假期間，優(yōu)先考慮年假、換班、換班等。這些問題，我們的 DHR系統(tǒng)都能很好地解決！

在考勤上，設(shè)置了各種方法，方便了員工方便的打卡，可以使用手機，人臉識別，指紋，卡片，掌靜脈等方法來提高打卡的效率。

考勤管理系統(tǒng)完全實現(xiàn)了對考勤事務(wù)的自動化處理，不需要人工的介入。利用靈活的假勤管理，來對加班進行控制，對員工的出勤、加班、曠工、調(diào)休、請假等進行監(jiān)控，從而減少了人力的投入，降低了人工支出。

考勤管理是由計算機控制的，因此，統(tǒng)計結(jié)果將更及時、準確。

在許多企業(yè)中存在著多班現(xiàn)象，一般分為兩班制，三班制?？记诠芾硐到y(tǒng)具有自己的日程安排功能，可對班次進行智能推薦，并提供多維的日程安排管理，可滿足公司不同的日程安排需要。

DHR系統(tǒng)能夠自動生成每月，季度，年度的各種報告，輔助公司對各種數(shù)據(jù)的分析；此外， DHR系統(tǒng)可以與崗位，績效，薪酬，培訓等模塊相結(jié)合，對員工狀況進行全面地分析。